六度伯樂網(wǎng)：高端人才跳槽數(shù)據(jù)分析 說起跳槽人們第一想法就是干不下去了更合理？對工資不滿和同事無法相處適應能力？被領導解雇了？等等各方面。六度伯樂網(wǎng)調查數(shù)據(jù)顯示防控，48%的高端人才因對目前的薪酬狀況不滿而另尋高枝成效與經驗，3
