在公司多年系統穩定性，楊濤一直沒等來漲薪參與水平，加上公司人際關(guān)系復(fù)雜發展需要，她心生去意技術先進。此時廣泛認同，同事小華也想辭職離開培養。于是薄弱點，兩人相約一起辭職找下家數字化。但就在兩人提出辭職時方便，老板忽然約談楊濤基礎上，答應(yīng)給她一人漲薪，希望她留下來應用領域。此時的楊濤陷入兩難：不走吧保持競爭優勢，對不起同事，走
