在公司多年，楊濤一直沒(méi)等來(lái)漲薪創造更多，加上公司人際關(guān)系復(fù)雜認為，她心生去意道路。此時(shí)結構不合理，同事小華也想辭職離開空間廣闊。于是標準，兩人相約一起辭職找下家註入新的動力。但就在兩人提出辭職時(shí)領先水平，老板忽然約談楊濤，答應(yīng)給她一人漲薪，希望她留下來(lái)戰略布局。此時(shí)的楊濤陷入兩難：不走吧事關全面，對(duì)不起同事，走
