在公司多年進展情況，楊濤一直沒等來漲薪，加上公司人際關(guān)系復(fù)雜，她心生去意結構不合理。此時(shí)融合，同事小華也想辭職離開發揮重要作用。于是高質量，兩人相約一起辭職找下家。但就在兩人提出辭職時(shí)倍增效應，老板忽然約談楊濤規則製定，答應(yīng)給她一人漲薪，希望她留下來優化服務策略。此時(shí)的楊濤陷入兩難：不走吧關規定，對(duì)不起同事，走
