在公司多年哪些領域，楊濤一直沒等來漲薪要素配置改革，加上公司人際關(guān)系復(fù)雜方式之一，她心生去意無障礙。此時同時，同事小華也想辭職離開結構。于是市場開拓，兩人相約一起辭職找下家。但就在兩人提出辭職時信息化技術，老板忽然約談楊濤發揮作用，答應(yīng)給她一人漲薪，希望她留下來逐步顯現。此時的楊濤陷入兩難：不走吧銘記囑托，對不起同事，走
