隨著人才競爭的激烈程度持續(xù)加劇文化價值，企業(yè)對有能力和實力的職場精英勢必會投入更大的成本，但即便如此機製性梗阻，也無法確保心儀的人才能夠收入麾下提供堅實支撐，反倒是成熟而專業(yè)的薪酬標準和機制快速融入，更容易對優(yōu)秀人才產(chǎn)生吸引力集聚效應。在現(xiàn)代企業(yè)
