隨著人才競爭的激烈程度持續(xù)加劇推進一步，企業(yè)對有能力和實(shí)力的職場精英勢必會投入更大的成本產業，但即便如此喜愛，也無法確保心儀的人才能夠收入麾下解決問題，反倒是成熟而專業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，更容易對優(yōu)秀人才產(chǎn)生吸引力空白區。在現(xiàn)代企業(yè)
