從人力資源管理體系和舉措來看使用，影響最大的是招聘提供了有力支撐、留用和晉升方面的政策和程序生產創效，其次是技能和高管培訓(xùn)計(jì)劃高效利用，以及靈活的工作時(shí)間記得牢。輔導(dǎo)計(jì)劃集成應用、產(chǎn)假和兼職工作也被強(qiáng)調(diào)為有效措施核心技術。 實(shí)現(xiàn)性別多樣性和包容性需要成為整個(gè)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)品質，而不僅僅局限于人力資源
