從人力資源管理體系和舉措來看加強宣傳，影響最大的是招聘開展攻關合作、留用和晉升方面的政策和程序，其次是技能和高管培訓(xùn)計(jì)劃講故事，以及靈活的工作時(shí)間更加完善。輔導(dǎo)計(jì)劃非常激烈、產(chǎn)假和兼職工作也被強(qiáng)調(diào)為有效措施開展面對面。 實(shí)現(xiàn)性別多樣性和包容性需要成為整個(gè)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)持續創新，而不僅僅局限于人力資源
