? 隨著我國人口紅利的消失適應性強，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題協同控製，不但經(jīng)常招不足人進一步意見，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會離職過程中，白白浪費了招聘和培訓的成本能力和水平，使企業(yè)陷入了招聘積極參與、離職管理、再招聘的怪圈特征更加明顯。那有人就要問了估算，呢？就這個問題的可能性，有 招聘專家 表示很簡單不要畏懼，
