隨著人才競爭的激烈程度持續(xù)加劇，企業(yè)對有能力和實力的職場精英勢必會投入更大的成本日漸深入，但即便如此進一步完善，也無法確保心儀的人才能夠收入麾下，反倒是成熟而專業(yè)的薪酬標準和機制至關重要，更容易對優(yōu)秀人才產生吸引力。在現代企業(yè)
