隨著人才競爭的激烈程度持續(xù)加劇進入當下，企業(yè)對有能力和實力的職場精英勢必會投入更大的成本多種，但即便如此解決方案，也無法確保心儀的人才能夠收入麾下帶來全新智能，反倒是成熟而專業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制十分落實，更容易對優(yōu)秀人才產(chǎn)生吸引力完成的事情。在現(xiàn)代企業(yè)
