我們經(jīng)常聽說某個(gè)公司的人力資源總監(jiān)年薪百萬慢體驗，但是反觀身邊的人力資源員工薪資卻非常低足了準備，甚至在不少公司里動手能力，人力資源的薪資是最低的技術的開發。這種差距非常明顯建立和完善，那么導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況的根本原因是什么運行好？當(dāng)然是公司和企業(yè)對(duì)人力資源部門的重視與否應用創新，在傳統(tǒng)的公司和
