近段時間攻堅克難，阿里女員工被侵害案引發(fā)了社會對職場性騷擾的廣泛關注。日前顯示，全國婦聯(lián)發(fā)布了《防治職場性騷擾指導手冊》雙向互動，對用人單位如何防治職場性騷擾、如何避免對他人造成騷擾設計能力、遭遇職場性騷擾該如何應對等作出系列指
在遇到下面的情況時品牌，作為職場女性的我們，應該怎么去應對更為一致？ 1 公司要求三八節(jié)上班等形式，能主張加班費嗎？ 今天是三八婦女節(jié)至關重要，別家公司老板體恤女員工給她們放假休息提供深度撮合服務，麗麗所在的公司卻要求上班服務品質。按照法律規(guī)定的發生，婦女有權(quán)放假半天，如今卻要上班影響，這是否屬于加班
女職員如何避免 職場 性騷擾發展契機？ 絕大多數(shù)的人都要經(jīng)歷職場像一棵樹，而現(xiàn)在女人能頂半邊天的時代，職場中不僅僅是男人的天地了去突破。問題也就產(chǎn)生能運用，這樣就加大的職場性騷擾的概率了。尤其的性愛工作的女大學生智能設備，面對性騷擾應該怎么辦呢? 職場性騷擾的表現(xiàn)有哪些 現(xiàn)代職場
