我是殊潤(rùn)招商總監(jiān)彭容（13668323344v同號(hào)），再殊潤(rùn)的這一年時(shí)間里，通過(guò)自己的努力，配合公司最具優(yōu)勢(shì)的制度合各項(xiàng)機(jī)制，我已經(jīng)在全國(guó)收獲了萬(wàn)人代理團(tuán)隊(duì)顯示，而這一切，都是從零開(kāi)始。很多新加入的經(jīng)銷(xiāo)商都再問(wèn)我工具，如何才能快速的組建好自己的團(tuán)隊(duì)，如何能夠

像人力資源總監(jiān)這樣的職位，一旦出缺的話千萬(wàn)不要在企業(yè)內(nèi)部晉升高質量，因?yàn)閮?nèi)部人員夾雜著太多關(guān)系和人情世故也逐步提升，在這種牽絆下是不可能把人力資源總監(jiān)的工作做好的。所以最好是在高端人才市場(chǎng)上做人力資源總監(jiān)招聘註入了新的力量，找一個(gè)

現(xiàn)代企業(yè)的員工管理往往需要建立在健全的人力資源管理機(jī)制上重要的作用，這樣才能在同等條件下實(shí)現(xiàn)高水平管理目標(biāo)，但僅憑企業(yè)常規(guī)招聘方式去創新，往往無(wú)法招募到能力和實(shí)力兼具的專業(yè)人才足夠的實力，這也是人力資源招聘工作無(wú)法避免的客觀現(xiàn)

應(yīng)聘求職是技術(shù)人才施展職業(yè)抱負(fù)的第一步，而求職簡(jiǎn)歷作為敲門(mén)磚不僅是對(duì)個(gè)人能力的表述，同時(shí)也是增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素多種場景，這就需要簡(jiǎn)歷內(nèi)容具備鮮明特色多元化服務體系，但是在求職郵件的寫(xiě)作過(guò)程中，還是要結(jié)合崗位要求確定內(nèi)

技術(shù)人才在現(xiàn)代企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)中有著舉足輕重的作用擴大公共數據，技術(shù)水平的持續(xù)提高也成為強(qiáng)化人力資源管理能力的關(guān)鍵深度，但技術(shù)人才嚴(yán)格來(lái)說(shuō)屬于稀缺資源，還是要結(jié)合技術(shù)工作的崗位表述靈活調(diào)整人才招聘策略核心技術體系。其實(shí)不管崗位和人

現(xiàn)在很多公司的面試都有一個(gè)特殊的環(huán)節(jié)必然趨勢，那就是面試者提問(wèn)環(huán)節(jié)促進善治，一般在面試者回答完面試官所有問(wèn)題以后，面試官會(huì)問(wèn)：你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我的嗎多樣性？這個(gè)環(huán)節(jié)就開(kāi)始了發揮效力。這個(gè)時(shí)候面試者千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，否則顯得不自