現(xiàn)代企業(yè)的員工管理往往需要建立在健全的人力資源管理機(jī)制上，這樣才能在同等條件下實(shí)現(xiàn)高水平管理目標(biāo)使命責任，但僅憑企業(yè)常規(guī)招聘方式，往往無(wú)法招募到能力和實(shí)力兼具的專業(yè)人才性能，這也是人力資源招聘工作無(wú)法避免的客觀現(xiàn)

像人力資源總監(jiān)這樣的職位建設項目，一旦出缺的話千萬(wàn)不要在企業(yè)內(nèi)部晉升，因?yàn)閮?nèi)部人員夾雜著太多關(guān)系和人情世故生產製造，在這種牽絆下是不可能把人力資源總監(jiān)的工作做好的開展試點。所以最好是在高端人才市場(chǎng)上做人力資源總監(jiān)招聘，找一個(gè)

我是殊潤(rùn)招商總監(jiān)彭容（13668323344v同號(hào)）是目前主流，再殊潤(rùn)的這一年時(shí)間里充分發揮，通過(guò)自己的努力，配合公司最具優(yōu)勢(shì)的制度合各項(xiàng)機(jī)制充分發揮，我已經(jīng)在全國(guó)收獲了萬(wàn)人代理團(tuán)隊(duì)選擇適用，而這一切，都是從零開始設計。很多新加入的經(jīng)銷商都再問(wèn)我業務指導，如何才能快速的組建好自己的團(tuán)隊(duì)，如何能夠

現(xiàn)在很多公司的面試都有一個(gè)特殊的環(huán)節(jié)，那就是面試者提問(wèn)環(huán)節(jié)信息化技術，一般在面試者回答完面試官所有問(wèn)題以后發揮作用，面試官會(huì)問(wèn)：你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我的嗎？這個(gè)環(huán)節(jié)就開始了逐步顯現。這個(gè)時(shí)候面試者千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題銘記囑托，否則顯得不自

應(yīng)聘求職是技術(shù)人才施展職業(yè)抱負(fù)的第一步，而求職簡(jiǎn)歷作為敲門磚不僅是對(duì)個(gè)人能力的表述自動化裝置，同時(shí)也是增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素示範，這就需要簡(jiǎn)歷內(nèi)容具備鮮明特色，但是在求職郵件的寫作過(guò)程中有很大提升空間，還是要結(jié)合崗位要求確定內(nèi)

技術(shù)人才在現(xiàn)代企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)中有著舉足輕重的作用運行好，技術(shù)水平的持續(xù)提高也成為強(qiáng)化人力資源管理能力的關(guān)鍵，但技術(shù)人才嚴(yán)格來(lái)說(shuō)屬于稀缺資源可能性更大，還是要結(jié)合技術(shù)工作的崗位表述靈活調(diào)整人才招聘策略部署安排。其實(shí)不管崗位和人