很多企業(yè)之所以工作效率低下可靠保障，就是因?yàn)槁毼患?jí)別太少前景，往往只有業(yè)務(wù)員滿意度、經(jīng)理和總監(jiān)三個(gè)級(jí)別估算，員工沒有積極性不可缺少，人才梯隊(duì)也上不來效果，那如何解決這個(gè)問題呢高效？一家上海獵頭公司michael page 上海旗下的管理專
