本報訊 （實習生楊召奎）“工作一年多，公司不但沒給我繳社保規劃，還在我懷孕5個月后，給我發(fā)了停薪通知可以使用∵M入當下！睆堺悾ɑ镜乃魉鶠楸硎静粷M，于是效高化，她將公司訴至仲裁庭新體系，但令她沒想到的是，仲裁調(diào)解書生效后創造，公司竟賠償她7000元零錢不難發現。如今，“已經(jīng)過了約定日期設備製造，我的社保還是補繳無望發展需要！”11月2日，張麗拿著調(diào)解書告訴筆者管理。

　　張麗介紹說顯示，自己老家在河南汝州農(nóng)村，2012年3月15日效率和安，她入職中視藍海文化傳媒有限公司（以下簡稱中視藍海）設計能力。當年5月15日，她通過試用期成為正式員工深入開展，與公司簽訂了為期兩年的勞動合同提供有力支撐。據(jù)她提供給筆者的勞動合同顯示，她的職務為編導引領作用，月薪為3000元加強宣傳。

　　今年5月24日，已經(jīng)懷孕5個月的張麗突然接到了公司人事部門的停薪待崗通知用的舒心。對此技術發展，張麗表示，“十分不滿集成，十分傷心”重要手段。她對筆者說，“《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》都要求穩定性，"任何單位不得因結(jié)婚像一棵樹、懷孕、產(chǎn)假去突破、哺乳等情形能運用，降低女職工的工資達到，辭退女職工"，公司這樣做顯然不妥不可缺少∨畈l展！?/p>

　　除此之外，張麗還對公司沒有給自己繳納社保表示不滿積極回應≈匾?！白匀ツ?月入職以來，公司關(guān)于繳納社保的口頭承諾已作出多次多種場景，但從未兌現(xiàn)過多元化服務體系。如今入職一年多了，可我的社睌U大公共數據？ㄖ两褚矝]拿到手深度，去醫(yī)院掛號、做產(chǎn)前檢查核心技術體系、拿藥等都無法享受社保的待遇與時俱進。”張麗委屈地說初步建立。

　　說著，張麗當著筆者的面溝通協調，登錄北京市社會保險網(wǎng)上服務平臺查詢了自己的社保繳費記錄要素配置改革。筆者看到，張麗2012年的社保繳納記錄為空白保障性，而她2013年的社保繳納記錄只有1至6月份帶動產業發展，6月份至今的社保繳納記錄仍為空白。

　　為了維護自己的合法權(quán)益十分落實，6月13日倍增效應，張麗申請勞動爭議仲裁。8月30日製造業，在北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的調(diào)解下優化服務策略，中視藍海與張麗達成了一致，公司同意在9月4日前一次性賠償給張麗7000元發展基礎，并且同意自9月1日起兩個月內(nèi)兩個角度入手，將張麗的社保補繳完畢。

　　令張麗沒想到的是同期，9月4日生產效率，她去公司領(lǐng)取賠償款的時候，公司財務人員竟給了她一堆零錢效果。張麗說使用，“財務人員從抽屜里拿出一堆零錢跟我說合規意識，"你數(shù)清楚了啊，我們一分錢都不差你的"有效性，我和老公數(shù)了半個多小時才數(shù)完創新內容。”

　　筆者從張麗提供的圖片中看到力量，這堆錢不僅有20元我有所應、10元、5元的紙幣深入實施，還有1元至關重要、5角、1角的硬幣和紙幣效果。張麗說有所應，“這明顯在為難我嘛，明明賠償我7000元合作關系，給我那么多零錢干什么著力提升？”而至于社保問題，按照調(diào)解書的約定結構，11月1日為截止日期重要的作用，但截至筆者發(fā)稿前，張麗表示規模最大，公司依然沒有給她補繳穩中求進。

　　右圖為張麗展示獲賠部分零錢，包括20元最深厚的底氣、10元協同控製、5元的紙幣，還有1元品質、5角利用好、1角的硬幣和紙幣。