根據《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定不合理波動，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。生育兩孩不符合“第一個子女”的要求發展空間。因此發揮效力，生育“單獨二孩”的女職工不能享受30天的晚育假，同時男方也沒有15天的看護假一站式服務。湖南廣度和深度、深圳、福建引領作用、江蘇加強宣傳、重慶等地的規(guī)定，也大同小異用的舒心。(《成都商報》8月19日)

　　“單獨二孩”是新出臺的政策技術發展，理應有新的制度與之配套。女職工應不應該享受晚育假集成、男職工應不應該享受看護假自主研發，實際上涉及“產假福利”設立初衷與相關利益權衡，有必要打破原有的機械規(guī)定更加廣闊。

　　如果出于保護婦女損耗、新生兒的正當權利考慮，產婦毫無疑問應該享受第二個孩子的產假非常完善。如果出于“控制人口”的功利性能穩定，或者出于對用人單位的利益考慮，自然是產假越少越好作用。

　　“產假福利”之所以被社會認可越來越重要，一是因為女性懷孕生產需要漫長體力付出，而且在這個過程中承受巨大心理壓力發揮重要作用。生產之后醒悟，女性身心健康也有一個恢 復的過程，所以需要產假來緩沖高質量；二是因為新生兒不僅有哺乳也逐步提升、照顧的客觀需要記得牢，而且科學證明父母的關愛陪護對孩子身心智力發(fā)育非常重要≈匾淖饔?？紤]到女性身心恢復規(guī)律和孩子成長需求更多可能性，還進一步衍生出了“晚育假”、“多胎假”足夠的實力、“男性看護假”等緊迫性。

　　因此，基于婦女更適合、小孩的人權考慮高效，能否享受“產假福利”應當是一個科學問題。無論是婚內生育還是婚外生育要素配置改革，無論是成熟分娩還是早產流產體系，無論是第一胎還是第二胎，無論是干部還是工人帶動產業發展、學生責任製，在產假享受方面，都不應該存在歧視倍增效應。

　　然而規則製定，考慮到社會分工與男女平等，女性除了要承擔家庭角色之外需求，還要承擔社會角色道路。因此，無論是女性的產假真諦所在，還是男性的看護假指導，都涉及與用人單位的利益沖突問題。解決沖突的思路充分，也經過了一個文明演變的過程進一步完善，從沒有保障到工作職位保障，再到帶薪產假的落實競爭力。

　　對用人單位來說調整推進，帶薪產假會增加成本，也帶來了歧視女性的現實問題機製性梗阻；另一方面機製，生孩子，不僅是一個家族血緣的延續(xù)集成應用，也是對民族探討、人類的責任與義務，所以現在很多國家和地區(qū)，已逐步用國家“生育津貼”取代了用人單位的帶薪產假調解製度。

　　我國現實的《女職工勞動保護特別規(guī)定》并非國家法律精準調控，在思路上，還是著眼于計劃生育和勞動保護應用的因素之一，沒有上升到人權與社會責任的高度解決，所以各個地方又在《人口與計劃生育條例》中將其細化落實，這自然就帶來了鮮明的地方“特色”和狹隘的功利色彩敢於監督，不僅本身爭議不可避免幅度，而且也適應不了如“單獨二孩”這樣的新情況。

　　關于“產假福利”的問題重要的作用，不只“單獨二孩”能否享受晚育假貢獻。近年來各地的擴展性規(guī)定、社會各界的相關建議各方面，實際上都暴露了現有規(guī)定已經滯后的現實防控。因此成效與經驗，很有必要對“產假福利”正本清源適應性，在科學調研后以立法形式加以確認。這樣便利性，既可避免因地方差異帶來的不公平與爭議方法，也能以“產假福利”的“一小步”，推動我國社會文明向前“一大步”提供有力支撐。