近日紮實做，北京市人大代表王幼君建議指導，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障。一時近年來，引起了不少網(wǎng)友的熱議講道理，有人贊同技術先進，也有人說添亂更多的合作機會。你覺得3年產(chǎn)假是否可行服務好？你會“樂瘋了”還是“傻掉了”新趨勢？

我國現(xiàn)行產(chǎn)假休多久學習？

《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天高效節能。

女職工難產(chǎn)的新創新即將到來，增加產(chǎn)假15天主動性。

女職工多胞胎生育的道路，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天指導。

爸爸也有陪產(chǎn)假

在我國現(xiàn)行的《勞動法》中競爭力，沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定調整推進。由于沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定，男職工的陪產(chǎn)假的計算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中敢於挑戰，因此可以咨詢當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T不斷創新。

男職工陪產(chǎn)假地方實例：北京市

晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外服務效率，增加獎勵假30天明確相關要求，獎勵假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意統籌發展，也可以由男方享受深化涉外。晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了體系，男方就沒有了。

國外產(chǎn)假休多久？

美國：無情產(chǎn)假12周不帶薪

在美國解決方案，雇主必須給予新晉父母的員工不帶薪產(chǎn)假各為12周增產，但這個假期附設(shè)了一些限制，比如之前必須受雇于50人以上的企業(yè)12個月保供，其間至少工作1250個小時等責任。由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障，美國有超過半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復工作了。

英國：父親帶薪陪產(chǎn)假很溫馨

英國的帶薪產(chǎn)假2010年4月從原本的39周延長為52周相互融合，其中的頭六周可以拿到原工資90%的薪水，以后的33周每周可以領(lǐng)取最多125英鎊支撐作用，最后的13周無薪最為突出，父親的帶薪陪產(chǎn)假則為2周高效化。

瑞典：產(chǎn)假福利很慷慨

工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)帶薪產(chǎn)假市場開拓，期間的費用由國家和雇主分攤。其中大大縮短，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補助180克朗)脫穎而出。

日本：有帶薪假但仍謹慎生

日本帶薪產(chǎn)假為期14周不斷創新。女職工可以在孩子出生前休假6周參與水平，出生后休假8周明確相關要求，如果是多胞胎還可以適當延長重要意義。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%追求卓越，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假參與能力，如果是父母輪流休育兒假合理需求，還可以延長多2個月高質量。但工作歧視致許多日本女性選擇不生育，因為生了孩子很可能的結(jié)果就是保不住原來的工作選擇適用。

媽媽有話說

吐泡泡的魚：如果能休3年，那就太棒了長足發展！避開自己狀態(tài)最糟糕的時期結構不合理，哪怕每月只給我1000元自動化裝置，我也認為值了。

亮亮媽：如果我能遇到這么好的事情有很大提升空間，多美啊，自己當時休完4個月產(chǎn)假可能性更大，趕緊上班了，就怕單位領(lǐng)導有意見呢搖籃！

田莉：我感覺如果產(chǎn)假休3年推動，會與工作崗位脫節(jié)示範推廣，很有可能把工作丟了，這樣過得也提心吊膽即將展開。

叮當叮當：產(chǎn)假休3年有點不現(xiàn)實，休半年還可行傳承。本來用人單位就不愛要女孩等特點，這下更有借口了。