根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定發行速度，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育性能。生育兩孩不符合“第一個子女”的要求互動互補。因此，生育“單獨(dú)二孩”的女職工不能享受30天的晚育假堅定不移，同時男方也沒有15天的看護(hù)假認為。湖南、深圳解決方案、福建優勢、江蘇、重慶等地的規(guī)定增產，也大同小異便利性。(《成都商報(bào)》8月19日)

　　“單獨(dú)二孩”是新出臺的政策，理應(yīng)有新的制度與之配套行動力。女職工應(yīng)不應(yīng)該享受晚育假提供有力支撐、男職工應(yīng)不應(yīng)該享受看護(hù)假，實(shí)際上涉及“產(chǎn)假福利”設(shè)立初衷與相關(guān)利益權(quán)衡保供，有必要打破原有的機(jī)械規(guī)定自行開發。

　　如果出于保護(hù)婦女進行部署、新生兒的正當(dāng)權(quán)利考慮，產(chǎn)婦毫無疑問應(yīng)該享受第二個孩子的產(chǎn)假應用情況。如果出于“控制人口”的功利保護好，或者出于對用人單位的利益考慮，自然是產(chǎn)假越少越好解決問題。

　　“產(chǎn)假福利”之所以被社會認(rèn)可系列，一是因?yàn)榕詰言猩a(chǎn)需要漫長體力付出，而且在這個過程中承受巨大心理壓力相互配合。生產(chǎn)之后慢體驗，女性身心健康也有一個恢復(fù)的過程，所以需要產(chǎn)假來緩沖智能化；二是因?yàn)樾律鷥翰粌H有哺乳科技實力、照顧的客觀需要，而且科學(xué)證明父母的關(guān)愛陪護(hù)對孩子身心智力發(fā)育非常重要技術研究≈匾?？紤]到女性身心恢復(fù)規(guī)律和孩子成長需求，還進(jìn)一步衍生出了“晚育假”姿勢、“多胎假”相互融合、“男性看護(hù)假”等。

　　因此綠色化，基于婦女不同需求、小孩的人權(quán)考慮，能否享受“產(chǎn)假福利”應(yīng)當(dāng)是一個科學(xué)問題保持穩定。無論是婚內(nèi)生育還是婚外生育總之，無論是成熟分娩還是早產(chǎn)流產(chǎn)，無論是第一胎還是第二胎支撐作用，無論是干部還是工人研學體驗、學(xué)生，在產(chǎn)假享受方面最為突出，都不應(yīng)該存在歧視落實落細。

　　然而，考慮到社會分工與男女平等高效化，女性除了要承擔(dān)家庭角色之外技術先進，還要承擔(dān)社會角色。因此延伸，無論是女性的產(chǎn)假，還是男性的看護(hù)假服務好，都涉及與用人單位的利益沖突問題新趨勢。解決沖突的思路反應能力，也經(jīng)過了一個文明演變的過程，從沒有保障到工作職位保障學習，再到帶薪產(chǎn)假的落實(shí)結構重塑。

　　對用人單位來說，帶薪產(chǎn)假會增加成本應用優勢，也帶來了歧視女性的現(xiàn)實(shí)問題高質量發展；另一方面，生孩子高效節能，不僅是一個家族血緣的延續(xù)更默契了，也是對民族、人類的責(zé)任與義務(wù)培訓，所以現(xiàn)在很多國家和地區(qū)不合理波動，已逐步用國家“生育津貼”取代了用人單位的帶薪產(chǎn)假。

　　我國現(xiàn)實(shí)的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》并非國家法律重要工具，在思路上積極拓展新的領域，還是著眼于計(jì)劃生育和勞動保護(hù)，沒有上升到人權(quán)與社會責(zé)任的高度更優質，所以各個地方又在《人口與計(jì)劃生育條例》中將其細(xì)化落實(shí)相對開放，這自然就帶來了鮮明的地方“特色”和狹隘的功利色彩，不僅本身爭議不可避免脫穎而出，而且也適應(yīng)不了如“單獨(dú)二孩”這樣的新情況拓展應用。

　　關(guān)于“產(chǎn)假福利”的問題，不只“單獨(dú)二孩”能否享受晚育假廣泛應用。近年來各地的擴(kuò)展性規(guī)定關註度、社會各界的相關(guān)建議，實(shí)際上都暴露了現(xiàn)有規(guī)定已經(jīng)滯后的現(xiàn)實(shí)哪些領域。因此敢於挑戰，很有必要對“產(chǎn)假福利”正本清源，在科學(xué)調(diào)研后以立法形式加以確認(rèn)建立和完善。這樣提供了遵循，既可避免因地方差異帶來的不公平與爭議，也能以“產(chǎn)假福利”的“一小步”大型，推動我國社會文明向前“一大步”服務效率。