強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力面對(duì)無(wú)處不在的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有所提升，現(xiàn)代企業(yè)的管理機(jī)制也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，畢竟這是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在此基礎上，不過(guò)對(duì)于員工保留能力的強(qiáng)化，亦會(huì)讓企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力得到實(shí)質(zhì)性的提升前來體驗。其實(shí)如今的獵頭服
員工流失率居高不下自主研發，這對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是頗為苦惱的，不過(guò)這也說(shuō)明在人力資源管理方面很多企業(yè)還存在短板更加廣闊，需要通過(guò)進(jìn)一步的補(bǔ)強(qiáng)損耗，確保員工流失率能夠得到實(shí)質(zhì)性的控制，這也是員工保留機(jī)制作為現(xiàn)代企業(yè)管理工作的
員工激勵(lì)是企業(yè)管理的重中之重非常完善，而激勵(lì)員工最有效的方法就是物質(zhì)激勵(lì)性能穩定，簡(jiǎn)而言之就是花錢。但是目前經(jīng)濟(jì)下行作用，有很多企業(yè)在財(cái)務(wù)上都出現(xiàn)了困難越來越重要，拿不出更多的錢來(lái)進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)，那該怎么辦呢發揮重要作用？這里有幾個(gè)不花錢也能有
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中記得牢，在很多人的認(rèn)識(shí)里面，似乎只要是女職工懷孕了重要的作用，用人單位在三期內(nèi)（孕期更多可能性、產(chǎn)期、哺乳期）就不能辭退該女職工足夠的實力。事實(shí)果真是這樣的嗎緊迫性？先給出答案——不是的，然后再聽深圳勞動(dòng)糾紛律師把其中的道理一一道來(lái)更適合！
