當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者開始采取個性化、真實性且可持續(xù)性的方式時，理解目標(biāo)的真正含義就能讓員工們創(chuàng)造業(yè)績奇跡狀態。 ■ 丹凱布爾/文 陳戰(zhàn)/譯 沒人愿意成為朝九晚五的機器人。人們希望獲得靈感指導，找到存在的意義基石之一，期望看到自己的工作影響到他人。當(dāng)員工看到工作的意義后服務品質，他

如今，由于生活壓力與成本的關(guān)系發展契機，出現(xiàn)了副業(yè)廣泛關註、兼職、斜杠青年等詞匯發力。最近優勢領先，浙江一位老師做微商被處罰的消息，再度讓副業(yè)成為焦點共創美好。那么推動並實現，在普通行業(yè)中，普通白領(lǐng)兼職做副業(yè)覆蓋範圍，想多一份收入優化程度，老板們到底是什么態(tài)度和看法呢？對此奮勇向前，記者采訪了幾位企業(yè)老板不斷豐富，

激勵對于公司非常重要，因為員工的斗志和士氣直接關(guān)系到公司的成敗組建，所以每家公司的老板都非常重視激勵員工的方法各有優勢。要說起最有效的 激勵員工的方法 其實很簡單，那就是給錢重要的意義，這無需諱言持續。可是有的公司沒有這么多錢來漲工資發(fā)獎金占，而且發(fā)錢多了還影響產(chǎn)品價

? 隨著我國人口紅利的消失高質量，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題提供了有力支撐，不但經(jīng)常招不足人激發創作，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會離職，白白浪費了招聘和培訓(xùn)的成本進一步意見，使企業(yè)陷入了招聘增幅最大、離職共享應用、再招聘的怪圈。那有人就要問了最新，呢技術創新？就這個問題，有 招聘專家 表示很簡單重要作用，

像人力資源總監(jiān)這樣的職位，一旦出缺的話千萬不要在企業(yè)內(nèi)部晉升綠色化發展，因為內(nèi)部人員夾雜著太多關(guān)系和人情世故至關重要，在這種牽絆下是不可能把人力資源總監(jiān)的工作做好的。所以最好是在高端人才市場上做人力資源總監(jiān)招聘用上了，找一個

員工激勵措施對企業(yè)提高生產(chǎn)效率有著無可比擬的積極作用提升行動，但很多企業(yè)在激勵措施制定方面，卻受到各方面因素的影響關註，而效果欠佳研究進展，此時如果能夠采納科學(xué)化建議，科學(xué)設(shè)計員工激勵方法和措施連日來，便能對提高生產(chǎn)效率有幫助

很多企業(yè)之所以工作效率低下互動互補，就是因為職位級別太少，往往只有業(yè)務(wù)員意向、經(jīng)理和總監(jiān)三個級別意料之外，員工沒有積極性，人才梯隊也上不來形式，那如何解決這個問題呢置之不顧？一家上海獵頭公司michael page 上海旗下的管理專

很多企業(yè)都遇到這樣的問題，那就是工資倒掛數字化，新來的員工薪資水平反而比老員工高方便，這就讓一些老員工非常不滿，一些老員工還仗著自己是業(yè)務(wù)骨干各領域，要求老板加薪應用領域。這時候老板往往左右為難，如果答應(yīng)的話會推高用人成本進行培訓，