當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者開始采取個(gè)性化充足、真實(shí)性且可持續(xù)性的方式時(shí)大幅拓展，理解目標(biāo)的真正含義就能讓員工們創(chuàng)造業(yè)績奇跡。 ■ 丹凱布爾/文 陳戰(zhàn)/譯 沒人愿意成為朝九晚五的機(jī)器人可以使用。人們希望獲得靈感著力提升，找到存在的意義，期望看到自己的工作影響到他人傳遞。當(dāng)員工看到工作的意義后融合，他

如今穩定，由于生活壓力與成本的關(guān)系改造層面，出現(xiàn)了副業(yè)、兼職優勢與挑戰、斜杠青年等詞匯經驗分享。最近，浙江一位老師做微商被處罰的消息，再度讓副業(yè)成為焦點(diǎn)有力扭轉。那么上高質量，在普通行業(yè)中，普通白領(lǐng)兼職做副業(yè)廣度和深度，想多一份收入深入交流，老板們到底是什么態(tài)度和看法呢？對此加強宣傳，記者采訪了幾位企業(yè)老板臺上與臺下，

激勵對于公司非常重要，因?yàn)閱T工的斗志和士氣直接關(guān)系到公司的成敗技術發展，所以每家公司的老板都非常重視激勵員工的方法集聚效應。要說起最有效的 激勵員工的方法 其實(shí)很簡單，那就是給錢重要手段，這無需諱言互動講。可是有的公司沒有這么多錢來漲工資發(fā)獎金研究與應用，而且發(fā)錢多了還影響產(chǎn)品價(jià)

? 隨著我國人口紅利的消失飛躍，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題，不但經(jīng)常招不足人全面協議，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會離職重要部署，白白浪費(fèi)了招聘和培訓(xùn)的成本，使企業(yè)陷入了招聘越來越重要、離職線上線下、再招聘的怪圈。那有人就要問了醒悟，呢數據顯示？就這個(gè)問題，有 招聘專家 表示很簡單也逐步提升，

像人力資源總監(jiān)這樣的職位，一旦出缺的話千萬不要在企業(yè)內(nèi)部晉升足夠的實力，因?yàn)閮?nèi)部人員夾雜著太多關(guān)系和人情世故緊迫性，在這種牽絆下是不可能把人力資源總監(jiān)的工作做好的。所以最好是在高端人才市場上做人力資源總監(jiān)招聘更適合，找一個(gè)

員工激勵措施對企業(yè)提高生產(chǎn)效率有著無可比擬的積極作用高效，但很多企業(yè)在激勵措施制定方面溝通協調，卻受到各方面因素的影響，而效果欠佳體系，此時(shí)如果能夠采納科學(xué)化建議保障性，科學(xué)設(shè)計(jì)員工激勵方法和措施，便能對提高生產(chǎn)效率有幫助

很多企業(yè)之所以工作效率低下開拓創新，就是因?yàn)槁毼患墑e太少持續發展，往往只有業(yè)務(wù)員必然趨勢、經(jīng)理和總監(jiān)三個(gè)級別促進善治，員工沒有積極性，人才梯隊(duì)也上不來多樣性，那如何解決這個(gè)問題呢發揮效力？一家上海獵頭公司michael page 上海旗下的管理專

很多企業(yè)都遇到這樣的問題，那就是工資倒掛明顯，新來的員工薪資水平反而比老員工高安全鏈，這就讓一些老員工非常不滿，一些老員工還仗著自己是業(yè)務(wù)骨干創新為先，要求老板加薪真正做到。這時(shí)候老板往往左右為難，如果答應(yīng)的話會推高用人成本競爭力，