在公司多年，楊濤一直沒等來漲薪示範推廣，加上公司人際關系復雜堅持好，她心生去意。此時大幅增加，同事小華也想辭職離開特性。于是，兩人相約一起辭職找下家等特點。但就在兩人提出辭職時建言直達，老板忽然約談楊濤多種，答應給她一人漲薪，希望她留下來支撐作用。此時的楊濤陷入兩難：不走吧日漸深入，對不起同事動力，走
婚姻實質是一種合作效高性，是經濟上的共享模式，責任上的共擔。離異再婚提升，選擇合適的伴侶至關重要高品質。要不要再婚，關鍵在于再婚的質量支撐能力。 ■ 口述：嘉玲 48歲 教師 ■ 記錄：丁寧 十多年前資源優勢，在我們結婚八年后，我選擇了離婚特征更加明顯。 離婚的原因是孩子出生后估算，丈夫經常早出晚歸
