在公司多年趨勢，楊濤一直沒等來漲薪，加上公司人際關系復雜應用領域，她心生去意不斷豐富。此時實施體系，同事小華也想辭職離開。于是各有優勢，兩人相約一起辭職找下家效果較好。但就在兩人提出辭職時，老板忽然約談楊濤持續，答應給她一人漲薪開拓創新，希望她留下來。此時的楊濤陷入兩難：不走吧必然趨勢，對不起同事促進善治，走
