在遇到下面的情況時機遇與挑戰，作為職場女性的我們管理，應(yīng)該怎么去應(yīng)對管理？ 1 公司要求三八節(jié)上班技術創新，能主張加班費嗎切實把製度？ 今天是三八婦女節(jié)主要抓手，別家公司老板體恤女員工給她們放假休息工藝技術，麗麗所在的公司卻要求上班效率。按照法律規(guī)定，婦女有權(quán)放假半天產能提升，如今卻要上班適應性，這是否屬于加班
