從人力資源管理體系和舉措來看意見征詢，影響最大的是招聘解決方案、留用和晉升方面的政策和程序規劃，其次是技能和高管培訓計劃建議，以及靈活的工作時間。輔導計劃提供了有力支撐、產假和兼職工作也被強調為有效措施鍛造。 實現(xiàn)性別多樣性和包容性需要成為整個公司的戰(zhàn)略目標，而不僅僅局限于人力資源
