當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者開始采取個(gè)性化精準調控、真實(shí)性且可持續(xù)性的方式時(shí)，理解目標(biāo)的真正含義就能讓員工們創(chuàng)造業(yè)績(jī)奇跡應用的因素之一。 ■ 丹凱布爾/文 陳戰(zhàn)/譯 沒人愿意成為朝九晚五的機(jī)器人解決。人們希望獲得靈感，找到存在的意義敢於監督，期望看到自己的工作影響到他人幅度。當(dāng)員工看到工作的意義后，他
