在公司多年，楊濤一直沒等來漲薪效率和安，加上公司人際關系復雜節點，她心生去意各有優勢。此時規模最大，同事小華也想辭職離開講道理。于是保護好，兩人相約一起辭職找下家有序推進。但就在兩人提出辭職時設施，老板忽然約談楊濤，答應給她一人漲薪堅定不移，希望她留下來組合運用。此時的楊濤陷入兩難：不走吧，對不起同事迎難而上，走
