簡歷不用太厚：簡歷是求職的敲門磚創造，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都會在求職簡歷上花費(fèi)大力氣快速增長，比如彩噴一個漂亮的封面，或把大學(xué)期間所有獲得的證書和獎勵附在簡歷后面應用前景，增加自己的應(yīng)聘砝碼。其實(shí)重要的作用，這些做法已經(jīng)給自己減分了極致用戶體驗。一些熱門職位或熱門企業(yè)招聘，往往會收到少

就在高校求職如火如荼之際建強保護，蘇寧發(fā)出全球校園招聘令同期，并打出董事長張近東親帶管培生，精英人才直通硅谷計(jì)劃使命責任，一馬當(dāng)先搶占 校園招聘 制高點(diǎn)效果。今年蘇寧將大手筆延攬互聯(lián)網(wǎng)人才，全速推進(jìn)O2O融合和開放平臺合規意識，推進(jìn)蘇寧的互聯(lián)網(wǎng)零售轉(zhuǎn)型密度增加。 作為全面轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)零

8月25日，秦媛求職失敗現場，但最令她受傷的不是沒找到工作這件事高端化，而是HR對自己求職登記照的直言你本人和照片差距有點(diǎn)大，公司前臺這個崗位不適合你 秦媛很困惑，都說簡歷是職場第一印象提單產，用一張漂亮的登記照有錯嗎深入實施？ HR第一句話：照片上是你？ 昨日上午10點(diǎn)半

應(yīng)聘求職是技術(shù)人才施展職業(yè)抱負(fù)的第一步發展空間，而求職簡歷作為敲門磚不僅是對個人能力的表述效果，同時也是增強(qiáng)人才競爭力的核心要素，這就需要簡歷內(nèi)容具備鮮明特色解決，但是在求職郵件的寫作過程中預期，還是要結(jié)合崗位要求確定內(nèi)

目前架構(gòu)師是各互聯(lián)網(wǎng)公司最需要的稀缺人才結構，所以大家都能看到在架構(gòu)師招聘信息當(dāng)中，招聘方給出的薪資還是比較高的貢獻，動輒年薪百萬規模最大，但是我們也要看到，要想成為互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師還是比較困難的統籌，必須要具備多方面的能力

現(xiàn)在很多公司的面試都有一個特殊的環(huán)節(jié)振奮起來，那就是面試者提問環(huán)節(jié)品質，一般在面試者回答完面試官所有問題以后，面試官會問：你有什么問題需要問我的嗎深入各系統？這個環(huán)節(jié)就開始了解決問題。這個時候面試者千萬不要說沒有問題，否則顯得不自

在現(xiàn)代企業(yè)的日常工作中規定，軟件應(yīng)用程序和信息系統(tǒng)無處不在環境，這就需要有專業(yè)的技術(shù)人才，提供設(shè)計(jì)高質量、修改相對簡便、修復(fù)以及維護(hù)服務(wù)，從而確保不同類型用戶暢通無阻的使用相關(guān)服務(wù)流程，這也是后端開發(fā)工程師的職責(zé)所在合作。既然開發(fā)