簡歷不用太厚：簡歷是求職的敲門磚，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)在求職簡歷上花費(fèi)大力氣有很大提升空間，比如彩噴一個(gè)漂亮的封面加強宣傳，或把大學(xué)期間所有獲得的證書和獎(jiǎng)勵(lì)附在簡歷后面力度，增加自己的應(yīng)聘砝碼文化價值。其實(shí)指導，這些做法已經(jīng)給自己減分了紮實。一些熱門職位或熱門企業(yè)招聘，往往會(huì)收到少

就在高校求職如火如荼之際初步建立，蘇寧發(fā)出全球校園招聘令綜合運用，并打出董事長張近東親帶管培生，精英人才直通硅谷計(jì)劃的方法，一馬當(dāng)先搶占 校園招聘 制高點(diǎn)實事求是。今年蘇寧將大手筆延攬互聯(lián)網(wǎng)人才，全速推進(jìn)O2O融合和開放平臺(tái)落到實處，推進(jìn)蘇寧的互聯(lián)網(wǎng)零售轉(zhuǎn)型服務水平。 作為全面轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)零

8月25日，秦媛求職失敗技術創新，但最令她受傷的不是沒找到工作這件事處理方法，而是HR對(duì)自己求職登記照的直言你本人和照片差距有點(diǎn)大，公司前臺(tái)這個(gè)崗位不適合你 秦媛很困惑持續向好，都說簡歷是職場第一印象習慣，用一張漂亮的登記照有錯(cuò)嗎？ HR第一句話：照片上是你進展情況？ 昨日上午10點(diǎn)半

應(yīng)聘求職是技術(shù)人才施展職業(yè)抱負(fù)的第一步導向作用，而求職簡歷作為敲門磚不僅是對(duì)個(gè)人能力的表述，同時(shí)也是增強(qiáng)人才競爭力的核心要素應用的選擇，這就需要簡歷內(nèi)容具備鮮明特色，但是在求職郵件的寫作過程中左右，還是要結(jié)合崗位要求確定內(nèi)

目前架構(gòu)師是各互聯(lián)網(wǎng)公司最需要的稀缺人才，所以大家都能看到在架構(gòu)師招聘信息當(dāng)中自然條件，招聘方給出的薪資還是比較高的設計標準，動(dòng)輒年薪百萬，但是我們也要看到互動互補，要想成為互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師還是比較困難的發揮重要帶動作用，必須要具備多方面的能力

現(xiàn)在很多公司的面試都有一個(gè)特殊的環(huán)節(jié)文化價值，那就是面試者提問環(huán)節(jié)，一般在面試者回答完面試官所有問題以后置之不顧，面試官會(huì)問：你有什么問題需要問我的嗎有所應？這個(gè)環(huán)節(jié)就開始了。這個(gè)時(shí)候面試者千萬不要說沒有問題合作關系，否則顯得不自

在現(xiàn)代企業(yè)的日常工作中著力提升，軟件應(yīng)用程序和信息系統(tǒng)無處不在，這就需要有專業(yè)的技術(shù)人才傳遞，提供設(shè)計(jì)融合、修改、修復(fù)以及維護(hù)服務(wù)相關性，從而確保不同類型用戶暢通無阻的使用相關(guān)服務(wù)完成的事情，這也是后端開發(fā)工程師的職責(zé)所在。既然開發(fā)