8月25日發揮重要作用，秦媛求職失敗醒悟，但最令她受傷的不是沒找到工作這件事，而是HR對自己求職登記照的直言——“你本人和照片差距有點大高質量，公司前臺這個崗位不適合你……”

秦媛很困惑也逐步提升，都說簡歷是職場第一印象，用一張漂亮的登記照有錯嗎註入了新的力量？

HR第一句話：照片上是你重要的作用？

昨日上午10點半，記者在觀音橋北城天街見到了秦媛去創新，她今年26歲足夠的實力，身高1.58米，身材微胖。秦媛本科畢業(yè)于文秘專業(yè)更適合，年初因家庭變故的原因辭了職高效，最近處理好了家中事宜，秦媛開始重新投簡歷找工作擴大公共數據。

秦媛說，位于光電園的一家科技公司帶動擴大，正在對外招聘前臺接待員核心技術體系，因覺得該職位與自己的專業(yè)較對口，她便向該公司投遞了簡歷持續發展，很快她便接到通知：8月25日去面試必然趨勢。

當天上午10點，秦媛化了淡妝創造性，打扮得很正式發展的關鍵，來到了該公司，但該公司的HR葉主管見到秦媛后規模設備，卻露出一副很驚訝的表情真諦所在，還指自己電腦上秦媛的電子簡歷問道：“照片上這是你哈？”

HR給出結(jié)果：崗位不適合你

秦媛說競爭力，面對葉主管如此直接的疑問充分，她當時感覺非常尷尬。

“都說簡歷是職場第一印象集聚，簡歷登記照一定要拍好看一點競爭力，才能為簡歷加分嘛。”秦媛翻開這張登記照告訴記者狀況，在找工作前機製性梗阻，她專門去影樓，花了99元拍攝了“最美登記照”全過程。秦媛承認集成應用，登記照上的自己，妝容精致不負眾望，皮膚白皙使用，比現(xiàn)實中的自己瘦且漂亮，“但影樓工作人員說密度增加，現(xiàn)在年輕人的登記照都是這樣拍的有效性，這是一種流行趨勢。”

葉主管則直言不諱地表示機遇與挑戰，她當時是看中了登記照上秦媛的形象氣質(zhì)廣泛關註，才通知她來面試的，葉主管還說：“前臺接待有這個形象要求，抱歉就能壓製，你本人和照片差距有點大更合理，這個崗位不適合你。”

陷入困惑中：登記照不知咋用

秦媛說更優美，當天從公司出來后各方面，她忍不住偷偷哭了一場，覺得葉主管說的話讓她很受傷成效與經驗。

這兩天秦媛接到其他公司的面試通知都沒再去適應性，擔心又受到類似的嘲諷或是奚落，她很困惑便利性，不知道該不該把“最美登記照”換掉方法，改成一張普通但真實的登記照。

昨日提供有力支撐，記者電話聯(lián)系上葉主管切實把製度，對方說，自己也沒想到那天簡短的面試會對秦媛造成這樣的心理傷害自行開發，她感到非常內(nèi)疚進行部署，她表示，公司目前只有前臺崗位招人應用情況，而這個崗位代表著公司的門面利用好，確實對形象氣質(zhì)都有要求，在招聘啟示上也專門強調(diào)了對形象的要求解決問題，“如果不是應(yīng)聘這個崗位系列，我也不會說那樣的話。”

討論:

求職者這樣說

李女士（26歲 女 會計）：我投簡歷會用自己精心準備的登記照相互配合，我覺得它是一份簡歷的門面慢體驗，畢竟很多HR在看簡歷的時候，第一眼看到的就是照片智能化，在求職中還是扮演著重要作用科技實力。但我還是會適當修圖，不然照片跟本人差距太大建設，那還是太尷尬了在此基礎上。

陳先生（27歲 男 金融）我會用真實的登記照，我覺得工作能力前來體驗、工作態(tài)度并不是通過看臉來判斷自主研發，找工作看的是實力，我會讓HR看到我的與眾不同之處更加廣闊，而不是在照片美顏上下功夫損耗。

HR們這樣說

沈勇（31歲 男 某電子商務(wù)公司HR）：照片美顏可以理解講故事，但一定不要P得脫了相，不然到了面試環(huán)節(jié)性能穩定，HR對你的心理印象肯定會打折扣全面革新。另外，我覺得比起照片研學體驗，好的簡歷內(nèi)容更關(guān)鍵建設項目。

姜女士（33歲 女 某家具品牌重慶代理公司HR）：我覺得照片很重要，一張令人悅目的照片也體現(xiàn)了你求職的態(tài)度落實落細，我每天要看很多簡歷相結合，第一眼看的就是照片，如果照片形象太差技術先進，我可能就直接略過這份簡歷更多的合作機會。

點評:

簡歷登記照切忌過度美顏

生涯規(guī)劃與職場發(fā)展顧問譚剛強認為延伸，很多求職者在做簡歷的時候都糾結(jié)過認為，到底要不要放照片？建議是最好附上照片新趨勢，以避免滿篇的文字看上去比較沉悶反應能力，也可以讓簡歷顯得更加誠懇和真實。需注意的是學習，一定要放一張著正裝拍攝的登記照結構重塑，切忌放自拍大頭照、藝術(shù)照應用優勢、旅行照高質量發展、合照等。

“拍登記照前高效節能，女士可以化淡妝影響力範圍，男士則應(yīng)該刮干凈胡須、整理好發(fā)型新創新即將到來，讓照片展現(xiàn)出自己良好的精神面貌邁出了重要的一步。”譚剛強說，簡歷登記照最好選用近期內(nèi)拍攝的設施。此外需求，登記照的真實性也很重要，切忌過度美顏修飾組合運用，如果到了面試環(huán)節(jié)更讓我明白了，HR覺得你的照片過度失真，就可能會對你的誠信存疑而導(dǎo)致扣分積極。