以為自己找了份靠譜的實習(xí)工作，卻讓大四的小琴十分窩火倍增效應，這源于老板的出爾反爾體驗區，在她看來甚至是欺騙——一個月前空間載體，老板讓實習(xí)生小琴到他家參加培訓(xùn)逐步改善，每周末一次改革創新，為此小琴很受鼓舞堅持好，覺得是老板重視自己。但幾周下來雙重提升，當(dāng)初說的培訓(xùn)，反而成了做家務(wù)事關全面。小琴最后憤然辭職表現明顯更佳。

單獨談話，要求每周末到家培訓(xùn)

昨天下午規模，在江北東原新新PARK購物廣場穩定發展，記者見到了何小琴，身高1米55聯動，穿著黑色外套和牛仔褲增持能力，留著齊劉海短發(fā)。她是大學(xué)城一所院校的大四學(xué)生行業內卷，目前在東原D7三期商業(yè)樓一家科技公司做軟件測試工作追求卓越。

小琴說，她學(xué)的是計算機(jī)軟件開發(fā)與應(yīng)用專業(yè)參與能力，一個月前來到這家公司實習(xí)合理需求，一周雙休是目前主流，月薪2500元，公司人不多高質量，工作相對清閑充分發揮。同期進(jìn)公司的還有實習(xí)生瑩瑩，做的是軟件開發(fā)崗管理。

進(jìn)公司第三天設計，老板找到小琴談話。小琴清楚記得改進措施，老板先是禮貌性地表揚了她就此掀開，說她表現(xiàn)敬業(yè)，但對軟件測試業(yè)務(wù)還不熟悉奮勇向前，需要更多練習(xí)不斷豐富，“這樣吧，在你實習(xí)的這三個月里組建，每周六來我家各有優勢，我給你做做培訓(xùn)，這樣工作起來更順利顯著。”

“以前從沒做過兼職快速增長，也沒實習(xí)過，沒想到占，第一次參加實習(xí)就遇到了好老板高質量，還單獨給我培訓(xùn)。”小琴說激發創作，當(dāng)時她又激動又興奮前景，難得有機(jī)會讓老板賞識我，這對以后工作肯定有幫助增幅最大。

努力表現(xiàn)共享應用，培訓(xùn)變成了幫忙做家務(wù)

那次談話后，小琴的工作勁頭更足了標準，每天最早一批到公司示範推廣，最晚一批下班，其他同事需要幫忙的第一個沖到前面即將展開，甚至每天都犧牲休息時間大幅增加，主動留在公司加班。

很快到了第一周的星期六傳承，小琴滿懷期待來到老板家中等特點。“老板家是那種躍層，有兩百來平米，家里住了4口人將進一步，還有2條寵物犬充分發揮。”小琴回憶，當(dāng)時到老板家里差不多上午10點鐘成就。

“一開始重要方式，老板拿出電腦給我演示了軟件測試的做法，教我找軟件BUG效高性，然后他就轉(zhuǎn)身離開模式，留下我一個人單獨做。”小琴說互動互補，大概到了11點左右，老板說有事要和家人出去一趟意向，臨走前意料之外，老板留下一句話，“小琴形式，你幫我把客廳收拾一下吧置之不顧，下午有客人要來，我實在太忙了數字化，你簡單弄一下方便。”

說完，老板帶著妻子和兩個孩子出門了各領域，留下小琴一個人應用領域。小琴只有硬著頭皮收拾起客廳，“還挺累的進行培訓，先是把茶幾上的東西清理歸類發展機遇，再將沙發(fā)上凌亂的玩具收拾好，最后才用拖把拖地法治力量。”大約做了一個小時才算完成任務(wù)全技術方案。

收拾完屋子，老板還不見回來共享，小琴又在家里等了一個小時信息化，下午一點多，小琴實在忍不住生動，給老板發(fā)信息說新型儲能，客廳收拾完了。這時老板才發(fā)來消息引人註目，讓她回家好好休息領域，培訓(xùn)下周六再繼續(xù)。

心灰意冷好宣講，她選擇憤然辭職

回到家註入新的動力，小琴覺得沒什么領先水平。直到第二周星期六，她興致勃勃來到老板家里時雙重提升，“小琴設計能力，你來了，今天先不培訓(xùn)了深入開展，你幫我把窗簾取下來洗一下更為一致，太臟了。”小琴回憶技術的開發，那窗簾又大又厚實研究與應用，自己一個人洗下來，腰酸背痛更高效，而老板卻跟孩子們玩游戲全面協議。

當(dāng)天，小琴除了清洗窗簾具體而言，掃地拖地工具，還幫忙做了廚房清潔，洗了十幾副碗筷喜愛。從上午一直忙到下午兩點重要的角色，“做完家務(wù)根本沒心思做其他事，更何況老板根本沒有做培訓(xùn)的打算向好態勢。”小琴說平臺建設，老板告訴她，你先回去休息共創美好，今天累了就不培訓(xùn)了推動並實現。

回到公司后，小琴把困惑講給另一名實習(xí)生瑩瑩覆蓋範圍。令她沒想到的是優化程度，瑩瑩居然也有同樣的遭遇，“我也是每周日去老板家奮勇向前，喊我去培訓(xùn)不斷豐富，其實就是幫他做家務(wù)，一會兒收拾廚房組建，一會兒幫寵物狗洗澡各有優勢，一會兒幫忙帶小孩。”瑩瑩說重要的意義，自己就像是免費的保姆一樣持續，任由老板使喚。

上周六，老板再次喊小琴到家里“培訓(xùn)”必然趨勢，“我當(dāng)時就火了促進善治，問他是不是又要做家務(wù)，這可不行了多樣性。”小琴說發揮效力，她當(dāng)時態(tài)度很強(qiáng)硬，但老板的回答也很強(qiáng)硬：“不來培訓(xùn)明顯，那你就辭職走吧安全鏈！”

此后，小琴也沒有再去老板家創新為先。本周一上班真正做到，小琴便遞交了辭職信，“老板還勸我不要沖動創新延展，但真的和這種老板沒法共處下去習慣。”小琴說，就在她遞交辭呈當(dāng)天進展情況，瑩瑩也辭職離開了。

老板不解

也不全是做家務(wù)

“這算什么綠色化發展？把我們當(dāng)免費勞動力么至關重要，說好的培訓(xùn)怎么成了做家務(wù)。”小琴越想越生氣用上了。對此提升行動，小琴的男友郭鑫表示，自從小琴參加實習(xí)關註，幾乎每天都在加班研究進展，但沒有加班費，聽說老板要周末單獨給她培訓(xùn)連日來，我倆還挺高興快速融入，覺得是老板重視新人，但沒想到培訓(xùn)變成了做家務(wù)系統，還每周一次增強，真是令人匪夷所思。

隨后交流等，記者以小琴哥哥的身份更加廣闊，聯(lián)系上了老板。老板稱姓張提高，他表示成效與經驗，自己并沒有完全安排小琴做家務(wù)，也有給她做培訓(xùn)，還教他做一些基礎(chǔ)的工作稍有不慎，“比如找找軟件bug重要作用、補(bǔ)一些明顯漏洞，也不能再叫她做更深的東西相關性，路還得一步步走完成的事情。”

對于讓實習(xí)生到家做家務(wù)，張老板表示穩定，這兩周周末的確太忙了改造層面，而培訓(xùn)完實習(xí)生，她們反正也沒事做優勢與挑戰，就順便喊她們幫幫忙經驗分享。張老板說，自己也沒想讓她們做太多趨勢，簡單弄一下就行有力扭轉，可她們主動要做完所有家務(wù)。

對于張老板的說法一站式服務，小琴和瑩瑩都覺得廣度和深度，明明把培訓(xùn)變成了做家務(wù)，還強(qiáng)詞奪理引領作用，趁早離開就對了加強宣傳。

調(diào)查

你遭遇過領(lǐng)導(dǎo)哪些匪夷所思的安排

謝飛（男相關，32歲機遇與挑戰，程序員）：剛參加工作那會兒，也是從實習(xí)開始長期間，帶我的老師讓我每天下午去幼兒園幫忙接小孩集成，好在學(xué)校離公司不遠(yuǎn)重要手段，就這樣，我?guī)退恿藘蓚€月的孩子穩定性。

劉云芳（女像一棵樹，30歲，廣告設(shè)計）：剛畢業(yè)工作時更高效，老板讓我去給過生日的男客戶送花全面協議，我捧花擠了二十多層電梯，男客戶是一位四十多歲的大哥緊密協作，我一個小姑娘在他們辦公室的眾目睽睽之下越來越重要，尷尬得要命。

周璐璐（女發揮重要作用，29歲醒悟，人力資源）：上家公司的部門經(jīng)理不會做PPT數據顯示，每次都是我加班幫忙做，他還喜歡發(fā)語音轟炸也逐步提升，每次都發(fā)三四段60秒長語音記得牢，聽完語音還得做筆記，最后整理成PPT重要的作用，現(xiàn)在看到長語音我就覺得惡心更多可能性。

點評

新人不傻 欺騙只會自食其果

重慶資深投資人、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師楊明安表示足夠的實力，職場中緊迫性，有些稍微年長的人覺得，剛畢業(yè)的大學(xué)生社會經(jīng)歷少更適合，作為新人高效，不懂職場人情世故，遇上問題不敢聲張要素配置改革，想著利用這點體系，把其當(dāng)作免費勞動力，使勁安排做事帶動產業發展，甚至做跟工作毫不相關(guān)的事責任製。需要提醒的是，職場新人不是傻子倍增效應，欺騙遲早會被戳穿促進善治，欺騙者也只會自食其果。

此外多樣性，需要提醒小琴這樣的職場新人，遇事還需冷靜應(yīng)對新格局，面對領(lǐng)導(dǎo)無理安排明顯，有時也需要吃下這個“虧”，這會激勵自己進(jìn)步顯示，最好遇事及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商創新為先，不可一時沖動就毀了前程。