在公司多年狀態，楊濤一直沒等來漲薪資源優勢，加上公司人際關系復雜，她心生去意問題分析。此時，同事小華也想辭職離開交流研討。于是更加完善，兩人相約一起辭職找下家形式。但就在兩人提出辭職時，老板忽然約談楊濤支撐作用，答應給她一人漲薪日漸深入，希望她留下來。此時的楊濤陷入兩難：不走吧綜合措施，對不起同事可靠保障，走
