有人覺得，職場最尷尬的時刻莫過于和領導獨處，例如和領導一起乘電梯快速融入、吃飯解決問題，盡管只有幾分鐘甚至幾十秒都讓人不知所措問題。在南坪上班的小琳空白區，寧愿每天中午餓肚子溝通機製，也不去單位食堂吃飯生產能力，原因是我怕在食堂和老板同桌吃飯標準，那樣很尷尬。 郁悶：新人被分到老板同桌

在公司多年堅持好，楊濤一直沒等來漲薪即將展開，加上公司人際關系復雜，她心生去意特性。此時傳承，同事小華也想辭職離開。于是建言直達，兩人相約一起辭職找下家多種。但就在兩人提出辭職時，老板忽然約談楊濤充分發揮，答應給她一人漲薪發展成就，希望她留下來。此時的楊濤陷入兩難：不走吧重要方式，對不起同事開展面對面，走

如今，由于生活壓力與成本的關系不折不扣，出現(xiàn)了副業(yè)支撐能力、兼職、斜杠青年等詞匯形式。最近置之不顧，浙江一位老師做微商被處罰的消息，再度讓副業(yè)成為焦點數字化。那么方便，在普通行業(yè)中，普通白領兼職做副業(yè)各領域，想多一份收入應用領域，老板們到底是什么態(tài)度和看法呢？對此進行培訓，記者采訪了幾位企業(yè)老板發展機遇，