有人覺(jué)得，職場(chǎng)最尷尬的時(shí)刻莫過(guò)于和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處機遇與挑戰，例如和領(lǐng)導(dǎo)一起乘電梯、吃飯，盡管只有幾分鐘甚至幾十秒都讓人不知所措脫穎而出。在南坪上班的小琳結構不合理，寧愿每天中午餓肚子模樣，也不去單位食堂吃飯，原因是我怕在食堂和老板同桌吃飯豐富內涵，那樣很尷尬生產效率。 郁悶：新人被分到老板同桌

在公司多年產能提升，楊濤一直沒(méi)等來(lái)漲薪適應性，加上公司人際關(guān)系復(fù)雜，她心生去意通過活化。此時(shí)落地生根，同事小華也想辭職離開(kāi)。于是健康發展，兩人相約一起辭職找下家有效保障。但就在兩人提出辭職時(shí)，老板忽然約談楊濤長效機製，答應(yīng)給她一人漲薪講實踐，希望她留下來(lái)。此時(shí)的楊濤陷入兩難：不走吧奮戰不懈，對(duì)不起同事市場開拓，走

如今要落實好，由于生活壓力與成本的關(guān)系，出現(xiàn)了副業(yè)更默契了、兼職先進技術、斜杠青年等詞匯。最近不合理波動，浙江一位老師做微商被處罰的消息宣講手段，再度讓副業(yè)成為焦點(diǎn)。那么積極拓展新的領域，在普通行業(yè)中基礎，普通白領(lǐng)兼職做副業(yè)，想多一份收入拓展基地，老板們到底是什么態(tài)度和看法呢集中展示？對(duì)此，記者采訪了幾位企業(yè)老板體系流動性，