有人覺(jué)得，職場(chǎng)最尷尬的時(shí)刻莫過(guò)于和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處，例如和領(lǐng)導(dǎo)一起乘電梯哪些領域、吃飯，盡管只有幾分鐘甚至幾十秒都讓人不知所措。在南坪上班的小琳，寧愿每天中午餓肚子像一棵樹，也不去單位食堂吃飯，原因是我怕在食堂和老板同桌吃飯去突破，那樣很尷尬能運用。 郁悶：新人被分到老板同桌

職場(chǎng)邀功精小鑫總喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前高調(diào)邀功不可缺少，惹怒身邊同事。有人認(rèn)為特點，身邊就有邀功精重要的角色，偶爾為之可以，但時(shí)時(shí)刻刻都在邀功就惡心了高質量。還有人認(rèn)為，會(huì)哭的孩子才有奶吃記得牢，邀功不能放棄註入了新的力量。 那么，如何才能正確邀功培訓，又不會(huì)招人討厭呢解決方案？專家建議： 第一同期，選擇合適時(shí)

剛滿25歲的小何入職時(shí)，為了消除與老同事之間的代溝高效，在辦公室端茶遞水溝通協調，跑腿送材料，午餐點(diǎn)外賣都是她的活體系，和同事們的關(guān)系是變得自然了很多保障性，但我想要改變打雜形象卻不知該怎么辦了帶動產業發展。 破局 承包雜活，不當(dāng)辦公室隱形人 她和朋友合租在附近的云湖綠島小區(qū)7

我原本以為我的人生,可以稍微不平凡一點(diǎn),我真的真的只要稍微就好了,生活過(guò)得稍微精彩一點(diǎn),事業(yè)上稍微有成就,稍微讓別人羨慕一點(diǎn)十分落實。 某暢銷書中,女主角在面臨人生的選擇時(shí),發(fā)出了這樣一陣感慨倍增效應。人生如戲,戲就是人生,對(duì)于當(dāng)代女性來(lái)講,事業(yè)與家庭的平衡點(diǎn),似乎

近段時(shí)間優化服務策略，阿里女員工被侵害案引發(fā)了社會(huì)對(duì)職場(chǎng)性騷擾的廣泛關(guān)注。日前發展基礎，全國(guó)婦聯(lián)發(fā)布了《防治職場(chǎng)性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》兩個角度入手，對(duì)用人單位如何防治職場(chǎng)性騷擾、如何避免對(duì)他人造成騷擾顯示、遭遇職場(chǎng)性騷擾該如何應(yīng)對(duì)等作出系列指

面對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)創新為先，僅憑求職者的一己之力往往是很難在復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)面前取得理想成效的，而通過(guò)對(duì)各類ta職位的資源整合科普活動，就能有效提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力創新延展，這也是ta職位能夠在人力資源市場(chǎng)備受青睞的原因。雖然

面對(duì)工作節(jié)奏的變化長期間，如果不具備游刃有余的應(yīng)變能力基本情況，難免會(huì)導(dǎo)致工作效率的下滑，因此作為有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)精英全過程，不僅要竭盡所能提高職業(yè)技能水平集成應用，而且對(duì)怎么提高效率的實(shí)用方法也要加以歸納，從而在工作中創(chuàng)造更大的價(jià)