很多企業(yè)之所以工作效率低下倍增效應，就是因為職位級別太少積極性，往往只有業(yè)務員先進技術、經理和總監(jiān)三個級別日漸深入，員工沒有積極性先進的解決方案，人才梯隊也上不來真諦所在，那如何解決這個問題呢技術特點？一家上海獵頭公司michael page 上海旗下的管理專
