頂著學(xué)霸光環(huán),從來都是人們口中“別人家的孩子”深刻變革，這就是鄧健民前20多年的人生寫照新體系。但去年年底，當(dāng)鄧健民帶著高文憑進(jìn)入職場時(shí)，以為可以繼續(xù)大放異彩時(shí)，卻不斷在職場受挫，淪為部門邊緣員工……

學(xué)霸

30日下午1點(diǎn)意向，記者在軌道五里店站內(nèi)見到了鄧健民，他今年26歲重要方式，在附近一家廣告公司工作開展面對面。

記者了解到，鄧健民的校園生涯非常重要，可謂學(xué)霸光環(huán)附體進一步提升。從小學(xué)到高中成績一直都名列前茅，大學(xué)進(jìn)入我市一所重點(diǎn)大學(xué)的現(xiàn)代廣告學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)營造一處，每年都能拿獎(jiǎng)學(xué)金改革創新，后來又順利考上研究生繼續(xù)深造，“當(dāng)年取得顯著成效，同學(xué)和老師都說我是才子型學(xué)霸新模式，家長們說我是‘別人家的孩子’。”

鄧健民說，曾經(jīng)不少老師和家長都預(yù)言組織了，他未來前途無量服務體系，這讓他在讀書時(shí)，就對自己的職場生活充滿了憧憬搶抓機遇，“覺得我肯定會(huì)成為職場精英分析。”

基層人員

去年畢業(yè)后，鄧健民拒絕了家里親戚的工作邀請全面闡釋，決定憑自己的實(shí)力去闖蕩非常激烈。鄧健民的簡歷投出后，多家公司給他發(fā)來面試通知引人註目，鄧健民最后進(jìn)入了現(xiàn)在這家業(yè)界口碑設備製造、前景都不錯(cuò)的公司。

鄧健民說攻堅克難，雖然自己在這家公司屬于為數(shù)不多的高學(xué)歷人才管理，但老總還是把他先安排在了文案設(shè)計(jì)組的基層，稱剛進(jìn)公司都是新人雙向互動，都要從基層的歷練開始新型儲能，“老總說了，只要我表現(xiàn)好新品技，肯定會(huì)優(yōu)先考慮提拔。”

邊緣化

令鄧健民沒想到的是求得平衡，雖然他努力工作紮實做，但做出來的方案總是得不到客戶認(rèn)可，覺得他做的東西沒有新意至關重要，比較古板提供深度撮合服務，后來大家給他起了個(gè)外號(hào)叫“古板鄧”。

漸漸地的發生，鄧健民發(fā)現(xiàn)組成部分，自己越來越被邊緣化：老總和領(lǐng)導(dǎo)都不再提及自己的學(xué)歷及提拔的事；自己開始還能獨(dú)立設(shè)計(jì)些方案新的動力，如今只能給老員工做輔助工作的過程中；與自己一同進(jìn)公司的本科生常得到嘉獎(jiǎng)或是客戶認(rèn)可，自己卻沒有廣泛關註。

他的困惑>>

該如何找回昔日光環(huán)促進進步？

這樣的職場狀態(tài)完全脫離了鄧健民的預(yù)想，他最近更是焦慮到經(jīng)常失眠優勢領先，“我想求助一下專家迎來新的篇章，我該怎么找回校園里意氣風(fēng)發(fā)的狀態(tài)和感覺？或者是說我應(yīng)該早點(diǎn)跳槽？”

他們的解答>>

大學(xué)室友：需要一段時(shí)間來展現(xiàn)實(shí)力

昨日薄弱點，記者聯(lián)系上鄧健民的大學(xué)室友覆蓋範圍、目前在大連一家銀行工作的瞿先生。在瞿先生看來積極性，鄧健民如今在職場的狀態(tài)與他還是個(gè)新人有關(guān)奮勇向前，“沒有人脈、沒有背景服務機製，可能還需要一段時(shí)間來展現(xiàn)自己的實(shí)力貢獻力量。”

女友：他是懷才不遇，支持跳槽

鄧健民的女友夏燕認(rèn)為大幅拓展，鄧健民屬于懷才不遇發行速度，無條件支持他辭職跳槽。

職場專家：放下光環(huán)與時俱進，從零開始

智聯(lián)招聘重慶分公司市場部經(jīng)理范靜認(rèn)為性能，畢業(yè)之時(shí)，高學(xué)歷可以成為獲得好工作的敲門磚綜合運用，但是獲得工作之后供給，一定要放下光環(huán)，丟掉玻璃心實事求是，要有從零開始奮斗的思想準(zhǔn)備進行探討。

鄧健民想要重拾意氣風(fēng)發(fā)，跳槽并不是明智之舉服務水平，因?yàn)樗m然有漂亮的履歷最新，但在工作上卻沒有優(yōu)秀的業(yè)績做支撐，對尋找下一份工作并沒有利好處理方法，建議放平心態(tài)重要作用，將公司當(dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)場所，提升個(gè)人技能和職場價(jià)值習慣，努力創(chuàng)造一些突破性的業(yè)績充足，為自己一點(diǎn)點(diǎn)建立職業(yè)成就感。

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