29歲的劉寧身邊有一位“邀功精”同事，對(duì)方經(jīng)常在朋友圈發(fā)工作照定位自動化，一有點(diǎn)工作就向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)合理需求，讓人總是覺(jué)得她在辛勤工作異常狀況。更氣憤的是，這位同事還拿別人的功勞去請(qǐng)賞高效，這讓其他人對(duì)她很是不爽。

加班在群里發(fā)照片定位

劉寧是小什字帝都廣場(chǎng)寫(xiě)字樓里一家公司的活動(dòng)策劃師提高。提起同事小鑫機構，劉寧就忍不住想要吐槽，“她來(lái)公司還不到一年交流，部門(mén)里所有的人基礎，就她最?lèi)?ài)在領(lǐng)導(dǎo)面前顯擺，不論做啥事還不大，就喜歡宣揚(yáng)自己高產，就是想找領(lǐng)導(dǎo)邀功。”

劉寧稱(chēng)發揮作用，有一次良好，小鑫接了個(gè)慶典活動(dòng)，負(fù)責(zé)寫(xiě)策劃方案，一干就是到深夜11點(diǎn)多引領。這時(shí)快速增長，部門(mén)微信群突然響了，點(diǎn)開(kāi)一看是小鑫在群里發(fā)自拍照占，還帶有定位高質量，“部門(mén)的黃經(jīng)理也在里面，這個(gè)時(shí)候發(fā)這些激發創作，就是想讓領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)前景，她在努力工作。”

不僅如此增幅最大，幾乎每次加完班共享應用，小鑫就喜歡在工作群或朋友圈里發(fā)工作照，有時(shí)還要@領(lǐng)導(dǎo)研究成果。“要是一起加班取得了一定進展，她就拍她自己，第二天上班遲到老板也不會(huì)責(zé)怪她大面積，但我們就不一樣了積極參與，或許是老板沒(méi)看見(jiàn)我們加班。”

同事做的方案她拿去請(qǐng)賞

除了在朋友圈培養、工作群里顯擺自己努力工作外交流研討，一旦有邀功的機(jī)會(huì)，小鑫也絕不會(huì)放過(guò)形式，不管是不是自己努力的成果建設應用。

一個(gè)多月前，部門(mén)黃經(jīng)理讓劉寧和小鑫兩人做活動(dòng)方案日漸深入，“經(jīng)理意思是讓我跟她一起商量著做動力，但我去找她溝通，她卻愛(ài)答不理互動式宣講，沒(méi)辦法我就自己做效高性，隔天方案快寫(xiě)完了，她說(shuō)給她看看自動化，我就發(fā)給她了提升，沒(méi)曾想，她拿去添了幾句不折不扣，就自顧交給經(jīng)理了支撐能力，還在會(huì)上向經(jīng)理請(qǐng)賞。”

果然高效利用，經(jīng)理特意把小鑫表?yè)P(yáng)了一頓置之不顧，卻對(duì)劉寧只字不提。

越級(jí)匯報(bào)還老愛(ài)裝可憐

同事媛媛也向記者吐槽小鑫：“不僅喜歡在經(jīng)理面前顯擺自己工作多努力，而且還到老板面前邀功空間廣闊，這點(diǎn)恐怕連黃經(jīng)理都沒(méi)料到營造一處。”

半個(gè)多月前，策劃部黃經(jīng)理召集全體成員開(kāi)會(huì)知識和技能，討論策劃一項(xiàng)汽車(chē)宣傳活動(dòng)取得顯著成效。小鑫提出通過(guò)視頻廣告和平面廣告來(lái)宣傳，黃經(jīng)理覺(jué)得也可以試試新媒體實現。小鑫聽(tīng)完不容忽視，立馬反駁，認(rèn)為預(yù)算不夠服務體系，最終大家僵持不下說服力。

隔天，老板叫住黃經(jīng)理分析，“我覺(jué)得小鑫提的方案還行啊表示，可以考慮視頻廣告。”黃經(jīng)理意識(shí)到非常激烈，小鑫在背后向老板匯報(bào)了開(kāi)會(huì)討論的內(nèi)容競爭力所在。這樣的越級(jí)匯報(bào)讓黃經(jīng)理也沒(méi)轍，最終采納了小鑫的方案領域，但事實(shí)證明溝通機製，效果并不理想。

“越級(jí)匯報(bào)也就算了註入新的動力，還總愛(ài)在老板面前裝著一副可憐樣兒領先水平。”劉寧告訴記者，每次老板召集開(kāi)會(huì)雙重提升，小鑫就第一個(gè)冒出來(lái)裝可憐戰略布局，說(shuō)的全是她怎樣加班怎樣付出，還說(shuō)為工作一個(gè)月瘦了5斤表現明顯更佳。

她說(shuō)>>

邀功是自己應(yīng)得的

昨天讓人糾結，記者聯(lián)系上小鑫，她今年24歲穩定發展。當(dāng)?shù)弥聦?duì)她“邀功精”的評(píng)價(jià)時(shí)，她在電話(huà)那頭有些無(wú)語(yǔ)提供深度撮合服務。她說(shuō)服務品質，自己剛參加工作不久，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)也不足組成部分，說(shuō)話(huà)做事難免有不當(dāng)?shù)牡胤健?ldquo;我也有為工作連飯都來(lái)不及吃的時(shí)候影響，還累倒在路上。”

小鑫承認(rèn)，偶爾會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前邀邀功發展契機，但她覺(jué)得那是自己應(yīng)得的廣泛關註，并不覺(jué)得有什么問(wèn)題。

專(zhuān)家說(shuō)：

時(shí)間會(huì)給出答案

邀功在職場(chǎng)中比較常見(jiàn)發力。說(shuō)他們是“精”優勢領先，只因?yàn)樗麄兛瓷先蚪苹?ldquo;對(duì)付邀功精，不必花多大力氣去證明自己共創美好，要相信時(shí)間的力量推動並實現。”

建議，碰到邀功精同事別著急撕下他的面具覆蓋範圍，首先自身要積極調(diào)整心態(tài)優化程度，不要只顧埋頭干活，多與領(lǐng)導(dǎo)交流奮勇向前；其次保護(hù)好自己的勞動(dòng)成果不斷豐富、適當(dāng)證明自己的態(tài)度和實(shí)力即可；最后交給時(shí)間來(lái)證明組建，如果一個(gè)人真有能力各有優勢，時(shí)間會(huì)給出答案。

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