我在一家私企工作綠色化，一開始只是普通的銷售員發展，后來公司宣傳部門人手不夠，領(lǐng)導(dǎo)便讓我去填補(bǔ)空缺面向，一開始也沒有說加薪的問題，我也以為只是暫時的工作建設項目。結(jié)果這一填缺，就是好幾個月自動化。我本職工作很繁雜，現(xiàn)在要分出心思來“兼職”不折不扣，只有向領(lǐng)導(dǎo)反映問題。領(lǐng)導(dǎo)也口頭承諾后期會有補(bǔ)貼有效保障，但是直到現(xiàn)在，也沒有任何補(bǔ)貼下發(fā)數字技術。我就反復(fù)向領(lǐng)導(dǎo)提出了意見市場開拓，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)就有些生氣措施，加之有一些愛八卦的同事一邊打趣我要落實好，添油加醋說我的不是緊密相關。我現(xiàn)在和領(lǐng)導(dǎo)先進技術、同事的關(guān)系很尷尬，怎么辦才好呢宣講手段？要不要提出離職呢？

專家解答

領(lǐng)導(dǎo)讓你去做宣傳工作相對開放，想必是看重了你在宣傳方面有特長，能夠勝任新的工作拓展應用。但隨著事態(tài)發(fā)展結構，臨時工變成了長期免費(fèi)勞動力，你和領(lǐng)導(dǎo)哪些領域、同事的關(guān)系也已經(jīng)鬧僵，若公司規(guī)模不大讓人糾結，沒法避開他們穩定發展，想要繼續(xù)在公司發(fā)展，有難度增持能力，確實(shí)可以考慮離職。但現(xiàn)在并不是最好的時機(jī)追求卓越，一方面你主動離職可能需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任逐漸完善；另一方面現(xiàn)在離職就可能失業(yè)，得不償失合理需求。

建議：

一、積極關(guān)注就業(yè)市場高質量。既然已經(jīng)產(chǎn)生了離開的想法充分發揮，就得提前規(guī)劃，避免失業(yè)管理。

二、停止兼職改進措施，及時止損。做宣傳工作原意是好心幫忙今年，但現(xiàn)在你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系已經(jīng)破裂發揮作用，又費(fèi)力又慪氣又沒錢，再做下去毫無意義引領，可以立刻停止。若領(lǐng)導(dǎo)希望你堅持把手里工作做完有很大提升空間，請拿出你滿意的補(bǔ)貼方案兌現(xiàn)激發創作，私企畫大餅的感情牌，早就失靈啦共享應用！

三、認(rèn)真反思標準，自我成長示範推廣。你的責(zé)權(quán)利關(guān)系沒有理清即將展開，既然承擔(dān)了一份責(zé)任，就應(yīng)該享受一份權(quán)利等特點，獲得應(yīng)有利益。你的兼職經(jīng)歷多種，卻只承擔(dān)責(zé)任將進一步，沒有享受權(quán)利和收益。有可能在最初日漸深入，領(lǐng)導(dǎo)并沒有免費(fèi)的想法動力，但后來發(fā)現(xiàn)有機(jī)可乘，就主動惡化和你的關(guān)系互動式宣講。如今加上看熱鬧不嫌事大的同事攪合效高性，明明是一件開局與你無關(guān)的臨時幫忙，演變得需要你負(fù)氣離職自動化，這就是一次職場成長的教訓(xùn)課提升。