當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者開(kāi)始采取個(gè)性化影響、真實(shí)性且可持續(xù)性的方式時(shí)處理方法，理解目標(biāo)的真正含義就能讓員工們創(chuàng)造業(yè)績(jī)奇跡平臺建設。 ■ 丹凱布爾/文 陳戰(zhàn)/譯 沒(méi)人愿意成為朝九晚五的機(jī)器人重要意義。人們希望獲得靈感交流等，找到存在的意義，期望看到自己的工作影響到他人不斷完善。當(dāng)員工看到工作的意義后數字化，他
