在公司多年，楊濤一直沒等來漲薪性能，加上公司人際關系復雜效率和安，她心生去意預期。此時系統，同事小華也想辭職離開聯動。于是逐漸顯現，兩人相約一起辭職找下家結構不合理。但就在兩人提出辭職時動手能力，老板忽然約談楊濤，答應給她一人漲薪效果較好，希望她留下來重要的意義。此時的楊濤陷入兩難：不走吧，對不起同事等多個領域，走
