在公司多年，楊濤一直沒等來漲薪系統穩定性，加上公司人際關(guān)系復(fù)雜調整推進，她心生去意倍增效應。此時(shí)高質量，同事小華也想辭職離開就能壓製。于是更合理，兩人相約一起辭職找下家適應能力。但就在兩人提出辭職時(shí)，老板忽然約談楊濤各方面，答應(yīng)給她一人漲薪防控，希望她留下來。此時(shí)的楊濤陷入兩難：不走吧適應性，對(duì)不起同事堅實基礎，走
