我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)使命責任，但是這種保護(hù)也有邊界拓展應用。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)，但女職工未同意建設項目，并表示不方便回來上班。事后落實落細，女職工以公司將其辭退為由自動化，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟高品質，卻最終被法院駁回不折不扣。 張女士于2011年12月31日
1、適用場(chǎng)所：法院資源優勢、檢察院：為外來就事人員拜訪或出庭人員的隨身資產(chǎn)高效利用、手機(jī)通訊物品供給存放效力，即能表現(xiàn)法院法律莊重性，又能表現(xiàn)法院法律的人性化講理論。 暗碼 存包柜 2.公安局的可能性、派出所、監(jiān)獄市場開拓、博物館措施、等政府法律組織：為外來看望人員或暫時(shí)、短期拘留人員
