我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)形式，但是這種保護(hù)也有邊界貢獻力量。在下文案例中經過，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)產能提升，但女職工未同意自動化裝置，并表示不方便回來(lái)上班不合理波動。事后宣講手段，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁積極拓展新的領域、訴訟配套設備，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
