我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)，但是這種保護(hù)也有邊界支撐作用。在下文案例中研學體驗，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)，但女職工未同意最為突出，并表示不方便回來上班落實落細。事后，女職工以公司將其辭退為由高效化，提起勞動仲裁高品質、訴訟，卻最終被法院駁回支撐能力。 張女士于2011年12月31日
