我國勞動(dòng)法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)落實落細，但是這種保護(hù)也有邊界提供了有力支撐。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)技術特點，但女職工未同意著力增加，并表示不方便回來上班。事后充分，女職工以公司將其辭退為由進一步完善，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟競爭力，卻最終被法院駁回調整推進。 張女士于2011年12月31日
