我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)，但是這種保護(hù)也有邊界共享。在下文案例中信息化，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)，但女職工未同意生動，并表示不方便回來(lái)上班新型儲能。事后，女職工以公司將其辭退為由新品技，提起勞動(dòng)仲裁範圍、訴訟，卻最終被法院駁回深入交流。 張女士于2011年12月31日
